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Les entreprises, institutions ou organismes basent une partie de leurs politiques de gestion des ressources humaines sur la culture du secret. Culture du secret des rémunérations, des contrats, des avantages divers ou de la gestion de carrières, c'est tout un pan de l'économie qui se voit aujourd'hui contraint de faire face à une vague de transparence issue des outils du Web 2.0. Des outils participatifs, sur lesquels professionnels, intermédiaire ou encore salariés s'expriment à foison, langue déliées et chiffres en avant. Intéressons-nous de plus près à ces applications vivant de contenus générés par les utilisateurs (UGC) qui feront certainement le bonheur des chercheurs d'informations de tous ordres…

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